Resumen: El actor recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que estima en parte su demanda y si bien confirma la sanción disciplinaria impuesta por falta grave de suspensión de 15 días de empleo y sueldo, revoca las infracciones por faltas muy graves. La Sala de lo Social desestima el recurso, pues aun siendo el actor delegado sindical, no existen indicios racionales de vulneración de la libertad sindical y consta probada una falta de desobediencia grave a las órdenes e instruccioones recibidas por sus superiores jerárquicos ajena a todo móvil descriminatorio. Además, considera que no se ha vulnerado el derecho al honor al acusar al actor en la carta de sanción de "acosador", pues dicha carta no fue objeto de una innecesaria divulgación o de publicidad ajena a su destinatario normal, y tampoco consta que la imputación falsa o la expresión injuriosa haya llegado a conocimiento de terceros.
Resumen: Aplicando la normativa y la jurisprudencia e, a la vista de la prueba admitida, practicada y valorada en su conjunto, en el presente supuesto el objeto de análisis y resolución es la asistencia por parte de un servicio sanitario público a un asegurado concreto aquejado de Covid, debiendo resaltar que si bien el tenor de la excepción de la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud de diversas actuaciones y supuestos sanitarios , solo abarcaría lo atinente a aquellas acciones que sean de carácter general relativas a la prevención y abordaje de las epidemias y catástrofes, ha lugar a concluir que las actuaciones sanitarias concretas de tratamiento médico a sujetos individualizados aquejados de la enfermedad pandémica ha de entenderse comprendida en el tenor de la citada excepción en su intelección amplia. La asistencia sanitaria a los afectados por una enfermedad pandémica como esta es el primer mecanismo de respuesta frente a la pandemia en sí. En definitiva, el control de la pandemia se hallaba indisolublemente unido al tratamiento médico de los pacientes que padecían la enfermedad. En este sentido, la asistencia sanitaria a los enfermos por el coronavirus repercute en la colectividad
Resumen: La solución jurídica aplicable consiste en hacer valer el régimen del personal estatutario de sustitución, una vez comprobada que esta es la naturaleza efectiva de la relación de empleo, y mantener al personal estatutario de sustitución en el puesto para el que fue nombrado en tanto no se reincorpore el titular o pierda el derecho a hacerlo.
